Het jaar 2015 is betrekkelijk schraal geweest wat betreft de opbrengst aan onderzoek op gebied van de medezeggenschap.

Aukje Nauta schreef een hoofdstuk  getiteld Industrial Relations en Works Counsils in the Netherlands, gebaseerd op interviews met 10 HR managers en 70 Nederlandse HR managers uit een sample van 614 Europese HR-managers. Dit hoofdstuk maakt deel uit van het boek “Promoting Social Dialogue in European Organizations” van Martin Euwema en Lourdes Munduatte, Springer Open Source 2015.

Saraï Sapulete en Annette van den Berg hebben een artikel geplaatst  in “Economic and Industrial Democracy”, 2015. Het is het verslag van een drietal casestudies naar de vraag hoe ondernemingsraden invloed kunnen hebben op de personele gevolgen van inkrimpingen en sluitingen van dochterondernemingen van multinationals. Zie http://eid.sagepub.com/content/early/2015/06/04/0143831X15586436.abstract.

Harry van den Tillaart, John Warmerdam en Evelien Sombekke hebben het rapport gepresenteerd van de eerste peiling (2015) van de Monitor Medezeggenschap op Universiteiten en Hogescholen, ISO en ITS.

Marcus Meyer doet onderzoek naar de invloed van Nederlandse ondernemingsraden in internationale concerns en heeft een deel van de resultaten van zijn empirische dataverzameling gepubliceerd in het Tijdschrift voor Recht en Arbeidsrecht , dat is te vinden onder deze link: http://www.tijdschriftrechtenarbeid.nl.

Luuk Verburgh deed onderzoek in 16 gemeenten naar de invloed van de OR in tijden van grote veranderingen. Het verslag van het onderzoek is te vinden in OR-Informatie 7-8 juli-augustus 2015 pagina’s 26-28.

Carl Splinter rondde zijn masterscriptie af “De Europese Unie en werknemersparticipatie in multinationale ondernemingen” bij de Faculteit Geschiedenis van de Universiteit van Utrecht.